칼럼 목록으로
경정청구2026-03-15
중소기업 취업자 소득세 감면, 퇴사해도 환급받는 법
중소기업 취업자 소득세 감면을 놓치셨나요? 퇴사 후에도 경정청구로 환급받을 수 있습니다. 신청 요건과 절차를 정리했습니다.
중소기업 취업자 소득세 감면이란?
중소기업에 취업한 청년, 60세 이상, 장애인, 경력단절여성은 취업일로부터 3년간(청년은 5년간) 소득세의 70~90%를 감면받을 수 있습니다.
감면 대상 요건
대상자
- 청년: 15~34세 (군 복무 기간 최대 6년 추가 인정)
- 60세 이상: 근로계약 체결일 기준
- 장애인: 장애인복지법상 장애인
- 경력단절여성: 퇴직 후 2~15년 이내 동종 업종 재취업
감면율
| 대상 | 감면율 | 감면 기간 |
| 청년 | 90% | 5년 |
| 60세 이상 | 70% | 3년 |
| 장애인 | 70% | 3년 |
| 경력단절여성 | 70% | 3년 |
퇴사해도 환급받을 수 있나요?
네, 가능합니다. 재직 중 감면 신청을 하지 못했더라도 경정청구를 통해 과거 5년 이내의 세금을 돌려받을 수 있습니다.
경정청구 신청 방법
- 홈택스 접속 → 신고/납부 → 경정청구
- 감면 대상 기간의 근로소득 원천징수영수증 준비
- 중소기업 취업자 소득세 감면 명세서 작성
- 중소기업 기준 확인 (중소기업기본법상 중소기업)
- 경정청구서 제출
주의할 점
- 감면 대상 중소기업 요건 확인 필수
- 다른 감면과 중복 적용 불가한 경우 있음
- 신청 기한: 법정신고기한 후 5년 이내
- 공공기관, 비영리법인 등은 대상에서 제외
실제 환급 사례
A씨(29세)는 중소기업에서 3년간 근무한 후 퇴사했습니다. 재직 중 소득세 감면을 신청하지 않았지만, 경정청구를 통해 3년치 약 480만 원을 환급받았습니다.
전문 세무사와 함께하면 누락 없이 최대 환급을 받을 수 있습니다.